Етапи конкурсного відбору

Надсилай своє резюме через кнопку «подати резюме», або переходь на наш телеграм-бот — зазвичай відповідаємо протягом тижня! Якщо в списку вакансій немає тієї, яка відповідає твоєму досвіду й освіті, вкажи назву бажаної посади  у резюме та надішли його окремо. У супровідному листі коротко розкажи про бажані обов'язки, свої навички та досвід. Також вкажи, у якому напрямі компанії хотілося б працювати. Добре структуроване резюме та супровідний лист допоможуть нам зрозуміти твої очікування.

Попередньо з тобою поспілкуються телефоном і у разі взаємозацікавленості тебе запросять на співбесіду, аби познайомитися ближче та зрозуміти, наскільки ми один одному підходимо. Можливі декілька зустрічей — з менеджером відділу персоналу, керівником підрозділу, в якому відкрита вакансія і, можливо, з іншими співробітниками компанії. Будь собою та бери активну участь у розмові, розповідаючи про свої знання, досвід і досягнення. Також не соромся ставити запитання, які тебе цікавлять.

Тестування або презентація кейсу — це ще одна можливість продемонструвати свої презентаційні вміння та аналітичні здібності. А ще — це шанс зрозуміти, наскільки ця робота цікава для тебе. Тестові завдання залежать від того, на яку вакансію ти претендуєш, і які знання для неї необхідні.

На підсумковій зустрічі зможеш поставити всі запитання, які цікавлять, дізнатися про колектив та про свої майбутні завдання. На зустрічі тебе обов'язково проінформують, протягом якого часу чекати відповідь про результати співбесід. Наш менеджер з персоналу надасть тобі зворотній зв'язок телефоном або електронною поштою.

Тобі надійшла пропозиція від KNESS! На завершальному етапі менеджер з персоналу розповість про систему винагород та переваг, а також докладно відповість на всі запитання. Бажаємо успіхів! Радо вітаємо у KNESS Team!